Эта статья была составлена и подготовлена BlockWeeks
Бывшая сотрудница Ethereum Foundation (EF) подала иск на прошлой неделе в окружной суд США по округу Колорадо, указав в качестве ответчиков Ethereum Foundation и основателя Ethereum Виталика Бутерина. Истица, Кейлин Фултон, ранее возглавляла команду поддержки протокола фонда и отвечала за председательство на All Core Developers — публичном процессе продвижения обновлений протокола. Рабочее место, которое она описывает в иске, — это место, где «внутренняя шутка», возникшая в криптовалютной субкультуре Milady, в конечном итоге стала условием трудоустройства; и у руководства было несколько возможностей изменить это положение — которое, по-видимому, требовало самоубийства — на необязательное или даже полностью удалить его, но оно так и не сделало этого.
Институциональная миссия, скрывающая «сэппуку» в приложении
Согласно иску, 25 февраля фонд опубликовал институциональный мандат, сопровождаемый «Лицензией на исходное сэппуку» — интернет-театральностью в стиле Remilia, которая вписала в пункт о наказании «те, кто нарушает условия, должны искупить вину сэппуку».
Менее чем за неделю 79 сотрудников выразили поддержку удалению этой формулировки, причём некоторые прямо упомянули самоубийство коллеги годом ранее, показывая, что это было гораздо больше, чем «вопрос вкуса». Ответ руководства состоял в том, чтобы сохранить это положение и выпустить иллюстрированную версию с аниме-изображениями и мультяшным котом — вероятно, это тот выбор, который вы делаете, когда приходите к выводу, что «проблема в том, что положение недостаточно игривое».
Ультиматум «прими или уходи» и совместное письмо, подписанное 53 людьми
20 марта сотрудникам сообщили, что они должны подтвердить принятие этого заявления о миссии, иначе им придётся уйти; в то же время фонд заверил их, что формулировка «сэппуку» является лишь культурной отсылкой и не должна восприниматься буквально.
Пять дней спустя, 25 марта, 53 сотрудника подписали совместное письмо: они подтвердили, что согласны с принципами Ethereum, но отказались подтверждать их в условиях, когда их принуждали подтвердить эти принципы — а это, пожалуй, самая вежливая, наиболее институционально усвоенная форма, которую может принять инакомыслие.
6 апреля двое организаторов этого совместного письма, Фултон и Трент Ван Эппс, были уволены. В иске утверждается, что фонд осуществил увольнение в порядке retaliation, дискриминацию по признаку инвалидности и нарушения правил, связанных с медицинским отпуском; в иске также указано, что она сообщила о своём диагнозе рака незадолго до увольнения. Всё вышесказанное остаётся утверждениями. Но стоит отметить, что само заявление о миссии описывает Ethereum как силу, которая «освобождает людей от властных отношений, в которых "инакомыслие обходится дорого"».
Ответ фонда
Согласно иску, юристы фонда в мае отрицали, что Фултон «подверглась незаконным действиям, экономическому принуждению, retaliation или была уволена за нарушение публичной политики», но не указали конкретную причину её увольнения. С тех пор как эти утверждения стали публичными, Ethereum Foundation не делал никаких публичных комментариев по ним.
Большая часть обычной критики Ethereum Foundation не стоит многого
Я никогда не уделял особого внимания критике, которую обычно получает Ethereum Foundation, большая часть которой исходит от людей, которые хотели бы держать больше монет. Crypto Twitter обвиняет EF в том, что она делает недостаточно, не продвигает проекты и не накачивает токены. Но на самом деле Ethereum имеет самую глубокую экосистему DeFi, и его общая заблокированная стоимость (TVL) занимает первое место среди всех сетей с огромным отрывом; в то же время те фонды, которые действительно выходили «выбирать победителей» — например, Avalanche Foundation — наоборот, сильно пострадали, когда эти нарративы в конечном итоге сошли на нет.
Цель существования Ethereum Foundation — защищать видение, а не поддерживать цену. Это некоммерческий фонд, а не компания; это дом для разработчиков, думающих о грядущих десятилетиях, а не для людей в костюмах. Именно поэтому её «странность» сама по себе является особенностью. Когда Виталик выступает на конференциях в плаще и маске, я в основном считаю, что в этом нет никакой проблемы.
Но на этот раз всё иначе: это потеря контроля на уровне HR
Тем не менее обвинения в этом иске тревожат. Представьте, что отдел кадров обычной компании услышал, как 79 сотрудников — некоторые из которых всё ещё скорбят о смерти коллеги — сообщили, что обязательный документ причиняет вред: он мог бы удалить этот пункт в тот же самый день, даже не консультируясь с юристом; и он бы никогда не развернулся и не уволил людей, которые вежливо обратились с просьбой.
Быть эзотерическим и загадочным, конечно, нормально, особенно когда сама работа одновременно загадочна и важна. Но навязывать свою «эзотеричность» путём увольнения людей, как фонд обвиняют в том, что он делает, — это именно то, как вы становитесь Lumon — вымышленной компанией из телесериала Разделение, институтом, который говорит о заботе, но на деле относится к сотрудникам как к расходному материалу.
Crypto Twitter, возможно, хочет, чтобы Ethereum Foundation начал вести себя как компания, но ему это не нужно. Если утверждения в иске в конечном итоге подтвердятся, то фонду нужно действовать как организация, описанная в его собственном заявлении о миссии — организация, где «выражение несогласия не будет стоить вам работы».
